「 外傭終止合約 ／斷約注意事項 」需要支付長期服務金嗎？如何計算？
外傭除享有勞工法例所提供的保障外，更享有標準僱傭合約內訂明的額外保障，例如由僱主提供免費住宿、免費膳食和免費醫療。外傭與僱主之間如出現糾紛，亦可使用由勞工處提供的免費諮詢及調停服務。
而外傭僱主可能因為家庭狀況改變而不再需要工人姐姐，或外傭的表現經多次勸告後也未能改善，而考慮與 外傭終止合約 。僱主與外傭終止合約前，為保障僱傭雙方利益，務必了解終止合約的程序、需要注意事項，及甚麼情況下不可解僱外傭、怎樣計算最後薪金、長期服務金或遣散費等。
對於外傭有外傭不當行為的處理方法：
解僱表現不濟或行為不當的外傭可以是處理方法，但遇到外傭嚴重違法事件，或外傭向財務機構貸款而無法償還，令僱主家庭受到滋擾，建議僱主可以採取以下行動：
1. 外傭與我們一樣可以有借貸自由，香港政府並沒有任何條例限制外傭貸款的權利。
2. 正所謂：「知識改變命運」。因此，建議僱主以教育的方式去令外傭明白借貸既利息計算，接受簡單理財教育。
有研究顯示，實際上90-97%外傭都負有不同程度的債務，然而有40% 接受過理財教育的外傭表示，不會再在沒有還款計劃的情況下借款。(來源: https://tinyurl.com/hf93wuw3)
3. 同時，不建議僱主借錢給外傭或者預支薪金，如僱主最後決定向外傭借出相關款項，建議僱主需要留有借據，白纸黑字例明清楚。而僱主預支或多付給外傭的工資，可按數扣除，但不得超過外傭在該工資期所得工資的四分之一。
4. 即使發現外傭在外借錢，僱主都不應藉此理由解僱外傭。
5. 但如令僱主家庭受到滋擾或遇上外傭借錢，然後潛逃無法聯絡，可報警求助。
6. 僱主應立即填寫「ID 407E」終止外傭合約通知書給入境事務處，證實外傭已經離職或斷約，並於收到入境處確認信後，通知給財務公司，而財務公司在收到入境處文件後，就不應再向僱主發信向外傭追債。
如外傭失蹤，建議僱主可以採取以下行動：
1. 建議僱主不停發送信息給外傭，以防外傭有危險，同時僱主應該點算家中有沒有財物損失，記得保留證據。在信息中，僱主應留言通知外傭需要限時回覆，否則當曠工處理。
2. 僱主可以於與外傭失聯24小時後報警求助，留報案編號。
3. 僱主應該及時寫信通知入境處，詳述事件並於通知書上通知入境處有關的報案編號。
4. 僱主也應該寄掛號信去外傭原居地地址（即標準僱傭合約表格ID407上的外傭地址）尋找外傭。
5. 僱主應該帶齊個人資料（如身分證）及外傭文件（合約、外傭護照副本、外傭身分證副本、簽證副本、出糧紀錄資料）去勞工處申索賠償，並將相關備案資料發送給外傭原居地地址或外傭國家的駐港領事館。
*以上資訊只供參考，本司不能為以上資訊作出任何擔保，僱主亦可致電有關部門尋求資訊。
偷竊、虐兒 / 虐老
如外傭涉嫌干犯偷竊、侵犯他人身體（虐兒 虐老）全部均屬刑事罪行，僱主應該立即報警處理，並留報案編號，填寫「ID 407E」終止外傭合約通知書給入境事務處。
入境處 電話: 2111 8435
勞工署 電話: 2717 1771
通知外傭中介公司：
若僱主已決定解僱外傭，我們建議僱主可與外傭仲介公司了解解僱需要留意的地方，他們往往能給予比較全面專業的意見及資訊。僱主亦應參閱勞工處的《僱用外籍家庭傭工實用指南》，了解有關外傭終止合約的法律責任與權利及注意事項。
只有在一些特殊的情況下，僱傭雙方才可不預先通知或給予代通知金而終止合約。 僱主在以下情況，可無需預先通知或給予代通知金而終止僱傭合約。
如果傭工在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行為不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
僱主須要注意僱員參加工會活動，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。另外，即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。
僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
不可與外傭終止合約的原因：
僱主必需注意，不可以以下原因與外傭終止合約。
懷孕期間 ： 僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的外傭。
有薪病假期間 ： 僱主不可在外傭的有薪病假期間解僱外傭。
向當局提供證據或資料 ： 僱主不可由於外傭曾在有關執行《僱傭條例》或因工遭遇意外而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱外傭。
參加工會活動 ： 僱主不可因外傭參與工會或工會活動而解僱外傭。
工傷期間： 僱主不可在未與因工受傷的外傭達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前解僱外傭。
終止合約時所需的文件：
根據《標準僱傭合約》第10條，為保障僱傭雙方利益，無論是僱主要求終止合約或是外傭辭職，終止合約通知信或辭職信應以書面形式提交，並註明通知發出日期和最後工作日期。僱主和外傭均需準備並簽署以下文件，並保存文件副本：
終止合約通知信或辭職信
入境處終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書（ID407E）
雙方簽收最後薪酬的收據
推薦信 (如適用)
終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書（ID407E）：按此
入境處終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書（ID407E）乃用於通知入境處有關終止合約或合約到期的正式文件，並需在外傭最後工作日的7天內遞交至入境處。如僱主因為移民離開香港、經濟困難或家庭成員離世等原因而終止合約，無論原因如何，僱主都應該在表格407E中註明原因。若僱主對外傭工作表現或操守有任何意見，僱主可以向入境處提交補充說明信，以供他們日後處理簽證申請參考。外傭亦有權不同意僱主在通知書上陳列的終止合約理由，並自行簽署獨立的表格。僱傭雙方不必簽署同一份終止僱傭合約通知書。
根據《標準僱傭合約》，僱傭雙方均可給予對方 1 個月的書面通知，或支付相等於1個月工資的代通知金給對方，以即時終止合約。在特殊情況下，若有足夠理據支持，僱傭雙方可不給予任何通知期或繳付代通知金而終止合約。但若理據不足，提出終止合約的一方可能受到對方申請索償。另外，根據香港法例《僱傭條例》和《入境條例》，除非得到入境處許可，外傭在香港的工作許可只限於為其所屬僱主提供家庭傭工服務。而合約完結或已終止合約的外傭在港已沒有工作簽証，所以亦不可從事任何兼職工作，即使數天，甚至數小時均屬違法。
終止合約時僱主需要支付外傭的款項：
合約屆滿或終止合約時，僱主需要向外傭支付最後薪金，一般包括以下款項：
任何未發放的工資
代通知金 根據《標準僱傭合約》，僱傭雙方均可給予對方 1 個月的書面通知，或支付相等於1個月工資的代通知金給對方，以終止合約。
年假薪酬 一般外傭工作滿每 12 個月可享7天年假。合約終止時，僱主須向外傭支付年假薪酬，以代替外傭未曾放取的年假。若外傭已在假期年受僱滿3個月但不足12個月，而並非因犯嚴重過失而遭解僱，外傭可按比例享有年假薪酬。 例子一： 終止合約時，外傭工作滿21個月，而她從未放任何年假。她首12個月享有年假薪酬（7日）+ 9個月按比例計算而享有的年假薪酬（5.25日），所以年假薪酬共以17.25日計算（12 + 5.25 - 0 = 17.25）。 例子二： 終止合約時，外傭工作滿21個月，早前已放假回鄉探親6日，而她因嚴重過失而遭僱主即時解僱。她首12個月享有年假薪酬（7日）+ 因嚴重過失，她將不能獲得第二年按比例計算的年假薪酬（0日）- 之前已放取年假（6日），所以年假薪酬共以1日計算（ 7 + 0 - 6 = 1）。
僱主需要留意的是，當計算年假時產生的一日的部分，須算為一整日的假期。
長期服務金：
如外傭為僱主連續工作不少於5年，並符合而下條件，僱主與外傭終止合約時則需要支付長期服務金：
外傭被僱主解僱，但不是因裁員或犯了嚴重過失而被即時解僱；或
外傭於合約期滿後不獲續約（若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求外傭續約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕受聘，則外傭無權獲得長期服務金。）；或
由註冊醫生／中醫發出證明書，證明外傭永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職；或
外傭年齡為65歲或以上，因年老邁而辭職；或
外傭在職期間死亡。
外傭在同一服務年期，只可享有外傭長期服務金或遣散費，計算方法如下：
（每月工資 × 2/3）× 服務年資* （*不足一年的服務年期則按比例計算）
亦可參考使用勞工處法定僱傭權益參考計算機，幫助僱主初步計算僱傭權益
我們建議僱主將聘請及管理外傭這重任交托給合資格、有信譽的僱傭中心，僱主可將省下不少時間及精神，專注於事業發展及享受人生。僱傭中心往往擁有更佳的經驗及人手為僱主提供一站式服務，由挑選外傭、面試、合約安排、代辦複雜的入境手續、提交文件、安排驗身、預訂機票以至在職培訓等，以確認外傭可即時為僱主提供最往的服務及減低斷約率。萬一僱主因各樣原因需要與外傭終止合約，專業的僱傭中心也可以提供客觀、專業及全面的意見及資訊。
万儷人力資源有限公司一直以來，為各僱主提供專業及貼心的海外僱傭服務，我們盡責的態度，及時為僱主與傭工方面提供各方面的支援，多年來，一直贏得僱主們的信任及支持，獲得不少僱主推介及持續聘用。万儷僱傭所挑選的海外傭工都必須經過持續的篩選後，才提供給各僱主進行面試。
万儷僱傭持有香港職業介紹所牌照，菲律賓領事館簽發特許經營牌照（POLOHK-0719-109），印尼領事館簽發特許經營牌照（53093.008.I.2023），可為顧客們提供可靠及合法的傭工轉介服務。
万儷僱傭也為僱主提供貼心服務，因應每個家庭的不同需要，我們可以為傭工提供度身專業的培訓。如客戶有特別要求及需要，我們的營業隊伍還可以提供上門面試服務。
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